La nueva Convención Colectiva de Trabajo (CCT), acordada finalmente el pasado viernes 16 de febrero, dio un viraje significativo hacia un concepto de salud ocupacional más amplio, pues se apega a los cambios en la legislación interdisciplinaria. Además, es más concreta en la prevención y atención de enfermedades y accidentes laborales de todas las personas que trabajan en la Universidad de Costa Rica (UCR).
Después de muchos meses de negociación de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), el sindicato y la administración han llegado a importantes acuerdos que benefician a las y los funcionarios de la Universidad de Costa Rica. Se trata de un texto que incorpora un enfoque de derechos y garantiza una relación justa entre la institución y las personas que trabajamos en ella.
